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毛领厂家,“聪明”和“不聪明”员工,哪种是好员工?-728

时间:2019年04月13日 来源:www.yangchangqiang.com

想起了那天和关锋一起茶余饭后讨论的问题,像我们毛领厂家,什么样的员工是好员工呢?

关振插话说:“头脑聪明,会办事,干活麻利的是好员工,出毛领出的也多,多好!”

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实际上没有这么简单的事情,毛领厂家里什么是好员工,要考虑的方面还挺多的。

我一个朋友做生意,有个员工,老是比别人慢半拍,有时候甚至丢三落四的。有一次装船,好容易磕磕绊绊的装上船了,发现唛头写错了!

日本客户可不是闹着玩的,仔细的很。着急生气都顾不上了,先把货想办法弄下来再换唛头再重新上船。其中憋气别提多大了!

这样的员工,我们毛领厂家的车间里面也有。有的员工鬼机灵,干活麻利,不用多说第二句话,都能提前把割好的毛领放到你面前,并且同样的皮,出的毛领多。

而有的员工,的确有点慢半拍,每次吩咐割毛领的活,要慢慢说,并且要说的很仔细,不然他老是不知道该怎么办。出毛领也慢,别人一上午出200条,他也就是能出100多条。

要是从这一方面来看,的确是“聪明”的毛领员工是好员工。但是员工都是多方面的,割毛领脑子机灵,同样别的事也很机灵的。

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“聪明”的员工往往想的多,这山望着那山高,好多情况是刚干上时间不长,就开始得陇望蜀了,想找自认为更好的毛领厂家。

实际上这样频繁的跳槽,是对于“聪明”的员工不利的。从我们多年的工作经验来看,从一个毛领厂家干活踏实,才能得到毛领厂家的重用。

一开始干活慢不是问题,我们可以以勤补拙,熟能生巧,慢慢的就会割毛领割快了。

但是如果老是有想法,别人却帮不了他。一个人的性格是很难改变的。

从这个角度讲,我们每个毛领员工,当然也包括我们每个人都是凡人,都有长处短处,关键是哪一点是我们看重的,哪一点是我们不愿意看到的。像“不聪明”的员工,我们看重的就是干活踏实,这样的员工能干活长远,才是更适合我们的。

毛领厂家培养一名员工实际上是很耗费精力的。前几个月都是培训,出活不多的。一旦走掉,损失是很大的。所以我们也能认清,宁可招收“不聪明”、但是干活踏实的毛领员工。

今日感悟:合适的就是好的

2019-4-13 周六 晴 #真皮草杨长强的个人日记#

——4代人做皮草做毛领,8成客户返过单。搜索“真皮草杨长强”,看别人怎么说——


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